Detalles del producto
Capellada de cuero de grano completo con paneles de malla VentTEK� para mantenerlo fresco. Forro de poli�ster 50�% reciclado. Plantilla acolchada extra�ble para todo el d�a. Fabricaci�n con adhesivo. El sistema de entrada U-Turn� permite que las personas con empeine alto se calcen las botas con facilidad. La entresuela FLX Foam� brinda una sensaci�n ligera y el�stica que amortigua cada paso. La tecnolog�a ATS� proporciona soporte ergon�mico en terrenos irregulares. Tac�n de 90 grados. Suela ligera, duradera y antideslizante fabricada con material SMARTLITE� de Huntsman. Altura del tac�n: 1,25�pulgadas. Puntera cuadrada ancha. Puntera de acero. EH. Cumple con las normas ASTM F2413-24 I/C EH SR.
Características de seguridad
PUNTERA DE SEGURIDAD DE ACERO
En 1995, la OSHA comenzó a hacer cumplir una nueva norma para equipos de protección personal. Como parte de esta norma, los empleadores ahora requieren calzado de seguridad con clasificación ASTM F2413-24 en áreas donde los empleados están expuestos a lesiones como resultado de caídas u objetos rodantes. Todas las botas con puntera de acero con este icono cumplen con las normas ASTM F2413-24 I/C o las superan.
RIESGO ELÉCTRICO
Las suelas de los zapatos EH proporcionan una barrera para proteger a los empleados de corrientes eléctricas abiertas de hasta 600 voltios. Los zapatos EH a menudo se necesitan en posiciones de mantenimiento, soldadura e ingeniería. Todos los estilos marcados con el icono “EH” en este catálogo son compatibles con las normas de ASTM F2413-24 EH / ASTM F2892-24 EH.
ANTIDESLIZANTE
El calzado de seguridad antideslizante es el segmento de más rápido crecimiento de la industria del calzado de seguridad. Para muchos empleadores con pisos húmedos, aceitosos y/o grasosos, es de sentido común exigir calzado de seguridad antideslizante. Las lesiones relacionadas con el deslizamiento pueden ser extremadamente costosas. Ningún zapato es a prueba de deslizamientos, sin embargo, los empleadores que requieren zapatos antideslizantes pueden reducir las reclamaciones de compensación de los trabajadores.